組織人事局“季度之星”——彭露

（2021第2季）

歲月如梭，2021年半年時光轉(zhuǎn)瞬即逝，回顧2021年半年工作感觸頗深，在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、栽培和同事們的幫助、支持下，認真履行工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)。作為一名基層工作人員，有了自己的一些工作體會，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、2021年半年主要工作情況：

民生實事：2021年1-6月，長沙高新區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè) 4325人，完成任務(wù)50.29 %（全年目標(biāo)8600人）。自然減員人數(shù)225人，累計新就業(yè)人數(shù)4550人。

重點群體：2021年1-6月，長沙高新區(qū)累計完成失業(yè)人員再就業(yè)1628人，完成年度任務(wù)的81.4%（全年目標(biāo)2000人），環(huán)比增長16.87%，同比增長256.24%（2020年1-6月457人）；困難人員再就業(yè)1035人，完成年度任務(wù)的94.09%（全年目標(biāo)1100人），環(huán)比增長12.75%，同比增長344.21%（2020年1-6月233人）；2021年1-6月新增辦理失業(yè)登記1677人，困難人員認定415人，累計就業(yè)困難人員16791人。登記失業(yè)率2.25%。

就業(yè)成效：長沙高新區(qū)共6個社區(qū)參與充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)，5月平均97.93分。實施“311”就業(yè)服務(wù)，援助就業(yè)困難人員享受服務(wù)3160人。

個人政策兌現(xiàn)工作。2021年上半年發(fā)放就業(yè)困難人員社保補貼疫情延長政策5.51萬元。

二、工作經(jīng)驗分享：

（一）注重學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)能力。俗話說：打鐵還需自身硬。就業(yè)工作政策性較強，作為一名基層工作者，對上級的文件、政策我始終以“新人”的態(tài)度學(xué)習(xí)，與上級溝通銜接了解政策的變化；與街道建立就業(yè)工作群，與街道就業(yè)工作人員一起討論新的政策。俗話說：三人行必有我?guī)?。大家多探討政策，系統(tǒng)的操作，這樣才能集思廣益，掌握透徹，才能指導(dǎo)街道、社區(qū)、村基層人員，幫助群眾解決實際問題。

（二）調(diào)整心態(tài)，將工作做扎實。作為一名統(tǒng)計人員又是區(qū)縣政策審核人員，每天、每月、每年都是面對同樣的數(shù)據(jù)、報表，工作繁雜而枯燥，但只要將心態(tài)調(diào)整好，將心沉入到工作中，才能將日常的工作做到盡善盡美，較好完成年度考核目標(biāo)。

(三）面對困難問題，迎難而上。就業(yè)工作政策性強，繁雜且具有較長延續(xù)性，在涉及審計或以前年度業(yè)務(wù)問題，始終以在其位謀其職的心態(tài)對待每一次審計，或許很多業(yè)務(wù)不是自己經(jīng)辦，但主動了解、對接、銜接、解決才能解決問題，在面對困難時只有迎難而上，不怕苦不怕累才能成為一名優(yōu)秀的就業(yè)基層工作人員。