12日，一場以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”為主題的論壇在長沙高新區(qū)舉行，40多家麓谷企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人及40多名知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，圍繞互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)與人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展趨勢，探討熱點(diǎn)問題和解決方案。

長沙高新區(qū)互聯(lián)網(wǎng)人才聯(lián)盟正式啟動(dòng)

湖南省人社廳副巡視員、省人力資源服務(wù)中心主任姜春華、省人社廳人才開發(fā)和市場管理處處長馬一方，長沙高新區(qū)黨工委委員、信息產(chǎn)業(yè)園黨工委書記李平波，高新區(qū)調(diào)研員、主任助理成亮洪出席論壇，高新區(qū)人力資源公共服務(wù)中心主任胡斌就移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人才招聘活動(dòng)成果作了匯報(bào)。

作為“柳枝行動(dòng)”的四大主體活動(dòng)之一，“百企萬人”招聘計(jì)劃自7月份開始到10月份結(jié)束，歷時(shí)3個(gè)多月。為了保證這次招聘活動(dòng)的針對性、實(shí)效性，人力資源公共服務(wù)中心堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，先進(jìn)行需求調(diào)查。7月份，聯(lián)合信息產(chǎn)業(yè)園，對園區(qū)600多家移動(dòng)互聯(lián)企業(yè)進(jìn)行了人才需求問卷調(diào)查。根據(jù)問卷調(diào)查的所得出的人才需求結(jié)構(gòu)和招聘渠道特點(diǎn)，人力資源公共服務(wù)中心有效整合各方資源，選擇合適的招聘渠道和招聘院校。一方面，選擇了前程無憂此次招聘活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘的合作伙伴。另一方面，選擇了高校集中、人才密集、專業(yè)對口的北京（北京大學(xué)、清華大學(xué)）、武漢（武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)）、成都（四川大學(xué)、電子科技大學(xué)）三個(gè)城市六所大學(xué)，作為此次招聘活動(dòng)校園招聘的重點(diǎn)院校。真正把高新區(qū)的人才需求資源、前程無憂的線上線下招聘渠道資源和重點(diǎn)高校的人才供應(yīng)資源有效整合起來，建立人才供需對接平臺。

截止10月14日，網(wǎng)絡(luò)招聘共收到簡歷6091份。其中簡歷接收數(shù)量最多的為：步步高云猴網(wǎng)、御家匯御泥坊、威勝集團(tuán)。其中計(jì)算軟件類、互聯(lián)網(wǎng)類、電商類簡歷投遞數(shù)量為2650份，占總簡歷投遞數(shù)44%。截止到10月12日，校園招聘會(huì)網(wǎng)上收到簡歷2040份，招聘會(huì)現(xiàn)場收到簡歷1735份，現(xiàn)場達(dá)成錄用意向269人。從校招投遞簡歷數(shù)量來看，武漢、成都兩地高校相對較多。從校招投遞簡歷專業(yè)來看，以計(jì)算機(jī)、通信、軟件等與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的專業(yè)為主。

區(qū)人力資源公共服務(wù)中心主任胡斌匯報(bào)人才招聘成果

這次招聘活動(dòng)不僅收到了實(shí)實(shí)在在的招聘效果，企業(yè)招到了需要的人才。而且企業(yè)對這次招聘活動(dòng)的組織工作給予了高度評價(jià)。象步步高云猴，全程參與了三個(gè)城市六所院校招聘會(huì)。中聯(lián)重科電商平臺的副總經(jīng)理親自參加校園招聘，現(xiàn)場面試、現(xiàn)場拍板選拔人才。他們認(rèn)為這次招聘活動(dòng)主題突出，前期宣傳動(dòng)員充分，選擇的院校專業(yè)對口，應(yīng)聘學(xué)生素質(zhì)高，招聘效果好。人力資源公共服務(wù)中心從活動(dòng)策劃、招聘宣傳、場地布置、行程安排、吃住行等后勤服務(wù)安排周到細(xì)致。這種組團(tuán)式集中招聘，樹立了長沙高新區(qū)企業(yè)的品牌形象，有規(guī)模效益。不僅為企業(yè)減少了招聘成本，還大大減輕了企業(yè)的精力負(fù)擔(dān)，企業(yè)受益良多、收獲很大。

論壇上，來自北京德科、智通人才、紅海人力資源公司、御家匯集團(tuán)等企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士，就互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)，從理論、觀念、管理、技術(shù)等方面，提出了具有實(shí)際指導(dǎo)意義和實(shí)踐操作性的解決方案，為園區(qū)企業(yè)如何引進(jìn)、留住、培養(yǎng)、使用好互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的80后、90年青年人才，提供了思路和方法，是一次行業(yè)交流的盛會(huì)。