高新區(qū)人才服務(wù)中心2015第一期企業(yè)培訓(xùn)（麓谷HR課堂第七期）于2015年4月8在人才長(zhǎng)沙高新區(qū)人才服務(wù)中心二樓培訓(xùn)室拉開(kāi)帷幕。園區(qū)65家企業(yè)的100位企業(yè)人力資源及管理部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人積極參與。

 為了更好的給到園區(qū)企業(yè)人力資源及管理部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人更多管理方面的指導(dǎo)，人才中心有針對(duì)性的請(qǐng)到了唐惠玲講師，為大家作《人格學(xué)與心理學(xué)在管理中的應(yīng)用》為主題的培訓(xùn)。唐惠玲講師，高級(jí)人力資源管理師，北京大學(xué)MBA，北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師，專注于人力資源研究，18年任人力資源管理實(shí)戰(zhàn)課講師，具有10年20多個(gè)行業(yè)1800多場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)公開(kāi)課經(jīng)驗(yàn)。

  整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程，唐惠玲講師運(yùn)用講師授課+案例分析+互動(dòng)演繹+示范點(diǎn)評(píng)的方式，立足心理學(xué)、人格學(xué)學(xué)科知識(shí)，運(yùn)用自己開(kāi)發(fā)的案例，結(jié)合企業(yè)的真實(shí)情況，給在座參與培訓(xùn)的企業(yè)管理層上了一堂真正實(shí)用的課。人格魅力、心理戰(zhàn)術(shù)能有效幫助管理層與員工之間進(jìn)行無(wú)障礙的溝通交流，實(shí)現(xiàn)有成效的工作指導(dǎo)。在個(gè)體性格、思維差異的前提下，實(shí)現(xiàn)有效率的工作，工作中上下一心、通力合作，解決企業(yè)當(dāng)下遇到實(shí)際問(wèn)題。

生動(dòng)的講課大家聽(tīng)得津津有味

 培訓(xùn)過(guò)程中互動(dòng)頻繁，企業(yè)中管理層與員工之間的關(guān)于工作任務(wù)的分配、工作任務(wù)的跟進(jìn)等等實(shí)例，在坐的企業(yè)管理者與講師之間采取現(xiàn)場(chǎng)模擬場(chǎng)景的方式，進(jìn)行一次次實(shí)戰(zhàn)演練。一場(chǎng)培訓(xùn)下來(lái)，參與培訓(xùn)的企業(yè)管理層紛紛表示，享受其中，培訓(xùn)內(nèi)容具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、實(shí)用性。通過(guò)培訓(xùn)，他們意識(shí)到識(shí)人、用人、留人是管理的基礎(chǔ)，也是管理素質(zhì)的基礎(chǔ)。人力資源及心理學(xué)、人格學(xué)的技能如果能靈活運(yùn)用到企業(yè)的管理中，將得到事半功倍的管理效果，企業(yè)更能上下一心，管理層與員工共同成長(zhǎng)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好的明天。

一起互動(dòng)

實(shí)戰(zhàn)演練

 高新區(qū)人才服務(wù)中心表示，像這樣公益性的培訓(xùn)，每個(gè)季度舉行一次。為了更好的服務(wù)園區(qū)企業(yè)，讓更多的企業(yè)受益其中，人才中心將更多的了解園區(qū)企業(yè)的培訓(xùn)需求，收集企業(yè)的培訓(xùn)信息，進(jìn)行有針對(duì)性、有指導(dǎo)性、有實(shí)用性的培訓(xùn)。