組織人事局“季度之星”——周曉宇

（2021第2季）

2021年是職業(yè)技能培訓(xùn)三年行動(dòng)的收官之年，年初，得知根據(jù)資金量倒排目標(biāo)任務(wù)，較2020年目標(biāo)整體翻番，其中，“以工代訓(xùn)”任務(wù)是去年的3倍，頓感壓力非常大。得益于局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，迅速成立了工作專班，充實(shí)工作力量。經(jīng)過(guò)半年多的努力，職業(yè)技能培訓(xùn)工作還是取得了較好成績(jī)，已完成補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)22316人次，其中，職業(yè)技能培訓(xùn)4374人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1406，以工代訓(xùn)16536人次，完成年度目標(biāo)任務(wù)的89.6%?，F(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、想方設(shè)法，沖刺職業(yè)培訓(xùn)之“量”

采取“集中宣講+上門(mén)宣傳+短信發(fā)送”的方式，大力宣傳以工代訓(xùn)政策，實(shí)現(xiàn)向符合條件的企業(yè)“精準(zhǔn)投送”，將以往“企業(yè)找政策”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢哒移髽I(yè)”。截至8月底，已受理363家企業(yè)申報(bào)。另一方面，通過(guò)“會(huì)議集中動(dòng)員+分散走訪發(fā)動(dòng)”，全面調(diào)動(dòng)4個(gè)街道、5家企業(yè)職工培訓(xùn)中心、30家民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（區(qū)備案）的積極性，整合各方力量，縱深推進(jìn)“職業(yè)技能提升行動(dòng)”。截至8月底，已開(kāi)辦職業(yè)技能培訓(xùn)148班次、6734人次，已開(kāi)辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)118期、3814人次。

二、多措并舉，確保職業(yè)培訓(xùn)之“質(zhì)”

引入第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行全程監(jiān)管，嚴(yán)格抓好從開(kāi)班申請(qǐng)到培訓(xùn)過(guò)程、結(jié)業(yè)考核等環(huán)節(jié)。開(kāi)班申請(qǐng)環(huán)節(jié)，專班人員嚴(yán)審報(bào)名資料真實(shí)—致。培訓(xùn)過(guò)程環(huán)節(jié)，視頻督班和現(xiàn)場(chǎng)督班雙向聯(lián)動(dòng)，每半天視頻督班截圖，每班2次以上現(xiàn)場(chǎng)督班。視頻督班與現(xiàn)場(chǎng)督班互相驗(yàn)證，確保督班公平公正且有效。結(jié)業(yè)考核環(huán)節(jié)，第三方現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考，抽取試卷，糾正違規(guī)行為。

三、及時(shí)撥付，提升培訓(xùn)補(bǔ)貼之“速”

按月對(duì)已結(jié)課培訓(xùn)班進(jìn)行排期，督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按時(shí)提交補(bǔ)貼申請(qǐng)，同時(shí)，隨機(jī)回訪合格學(xué)員, 并由第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)出具正式監(jiān)管報(bào)告，經(jīng)審核后將符合申請(qǐng)要求的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金及時(shí)撥付到位，確保資金使用安全。截至目前，2021年已審核撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金2914.7876萬(wàn)元。

回顧半年的工作，成績(jī)固然可喜，但仍有瑕疵。比如，培訓(xùn)工種類(lèi)型不夠豐富，與園區(qū)企業(yè)需求銜接不夠緊密；培訓(xùn)層次有待提高，高技能人才培訓(xùn)力度不夠等等。這些都需要在今后的工作中統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，予以高度重視。這半年來(lái)，我有以下三點(diǎn)工作體會(huì)分享：

一是找準(zhǔn)突破口，學(xué)習(xí)螺絲釘?shù)摹般@勁”。近年來(lái)，職業(yè)技能培訓(xùn)工作一直處于“摸著石頭過(guò)河”階段，省市文件政策解析較模糊，目標(biāo)任務(wù)考核方式一變?cè)僮?，系統(tǒng)各指標(biāo)數(shù)在不斷完善。比如，培訓(xùn)人員身份界定、培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)變，以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策困難企業(yè)認(rèn)定，省市第一節(jié)職業(yè)技能大賽推薦選拔等，都是不斷在變化的問(wèn)題或新的嘗試，如果因此而畏懼不前，則目標(biāo)任務(wù)難以完成，但我們依托高新區(qū)企業(yè)基數(shù)大，符合條件的行業(yè)企業(yè)較多的特點(diǎn)，在企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)上找準(zhǔn)突破點(diǎn)，以螺絲釘?shù)摹般@勁”，率先宣傳謀劃，率先咨詢受理，為較好的完成全年目標(biāo)任務(wù)贏得了先機(jī)。

二是腳踏實(shí)地，學(xué)習(xí)螺絲釘?shù)摹岸Α薄?/span>職業(yè)技能培訓(xùn)的落腳點(diǎn)是培訓(xùn)補(bǔ)貼的發(fā)放，督促一期又一期的培訓(xùn)班落實(shí)“基礎(chǔ)臺(tái)賬清，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)實(shí)，資金監(jiān)管?chē)?yán)，培訓(xùn)效果好”，是我的工作任務(wù)。面對(duì)各個(gè)培訓(xùn)班開(kāi)班、結(jié)業(yè)考核，各個(gè)企業(yè)咨詢以工代訓(xùn)政策、提交補(bǔ)貼申請(qǐng)，各個(gè)批次補(bǔ)貼申請(qǐng)受理、資金請(qǐng)撥，像“釘釘子”一樣推動(dòng)所有項(xiàng)目有序進(jìn)行，當(dāng)機(jī)構(gòu)不按時(shí)限要求提交開(kāi)班申請(qǐng)時(shí)，當(dāng)已結(jié)業(yè)班期遲遲不交補(bǔ)貼申請(qǐng)時(shí)，當(dāng)以工代訓(xùn)咨詢?nèi)豪镆粋€(gè)又一個(gè)問(wèn)題拋出時(shí)，當(dāng)補(bǔ)貼的轉(zhuǎn)賬支票發(fā)下去企業(yè)忘記進(jìn)賬或進(jìn)錯(cuò)賬時(shí)，像“擰螺絲”一樣擬定對(duì)策逐個(gè)擊破。在繁重的工作任務(wù)、復(fù)雜多變的形勢(shì)下，實(shí)事求是、扎根本職崗位的“定力”為較好完成職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。

三是盡職盡責(zé)，學(xué)習(xí)螺絲釘?shù)摹胺瞰I(xiàn)”。每一個(gè)崗位有每一個(gè)崗位的不容易，職業(yè)技能培訓(xùn)也一樣。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常年開(kāi)班，以工代訓(xùn)補(bǔ)貼月月申請(qǐng)，曾經(jīng)有人在市工作群里請(qǐng)教傳授經(jīng)驗(yàn)，被請(qǐng)教的人一語(yǔ)道破“沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，就是天天加班審核”，說(shuō)出了基層經(jīng)辦人員的心里話。今年以來(lái)，雖然目標(biāo)任務(wù)翻番，但領(lǐng)導(dǎo)決策補(bǔ)充工作力量，街道的同志、第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)齊抓共管，方不負(fù)眾望，職業(yè)技能培訓(xùn)工作正積極穩(wěn)步推進(jìn)。感恩組織提供的每一次鍛煉機(jī)會(huì)，唯有踏實(shí)干事、盡職奉獻(xiàn)以工作佳績(jī)報(bào)答組織的栽培。

螺絲釘很小，但作用很大，希望辦好一期又一期職業(yè)技能培訓(xùn)班，為“千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)”添磚加瓦。