歲月不居，三季度一晃而過?；仡欉@一季度的工作，干部信息重點(diǎn)做好黨代表信息核實(shí)、中期規(guī)劃黨政領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)計(jì)等工作；退休老干服務(wù)重點(diǎn)做好了麓谷錦園老干部活動(dòng)中心的維修、魏家坡機(jī)關(guān)宿舍物業(yè)費(fèi)的催收、老同志的日常慰問等工作；關(guān)工委重點(diǎn)做好了“五老”的高溫慰問、省關(guān)工委和市關(guān)工委成立35周年先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體表彰申報(bào)、市關(guān)工委2021年扶助困難大學(xué)新生申報(bào)等工作。

總體而言，三季度的主要工作是干部人事檔案專項(xiàng)審核的初審和復(fù)審工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

今年3月，市委組織部下發(fā)了深入開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知（長組通〔2021〕18號(hào)），要求明年4月底完成全部工作。干部人事檔案專項(xiàng)審核與干部本人切身利益息息相關(guān)，因此必須高度重視。

一是全面做好人員摸底。除了文件中規(guī)定的事業(yè)編制管理崗位人員、專技崗位人員和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等人員，還對(duì)上一次專審之后新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的干部進(jìn)行了摸底，確保不漏一人。此外，還指導(dǎo)教育系統(tǒng)對(duì)應(yīng)審對(duì)象進(jìn)行了前期摸底。

二是拓展范圍自我加壓。借此次集中開展專項(xiàng)審核的契機(jī)，對(duì)照2018年選人用人巡察提出的涉及干部人事檔案的問題并結(jié)合《長沙市干部人事檔案任前審核工作實(shí)施辦法》，自我加壓，對(duì)2017年10月以來進(jìn)入本單位、轉(zhuǎn)移人事管理權(quán)限、職務(wù)職級(jí)晉升的干部名單分類梳理，擬對(duì)其檔案進(jìn)行“回頭看”，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)做好任前審核。

三是抽調(diào)人員集中審核。此次審核涉及專項(xiàng)審核213人，任前審核256人，每卷檔案都必須經(jīng)歷初審、復(fù)審2次審核，任務(wù)繁重。為此，經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意，從機(jī)關(guān)相關(guān)部門、街道、直屬事業(yè)單位抽調(diào)了人事專干過來集中審核，并對(duì)他們進(jìn)行了初步培訓(xùn)，既保證了工作效率以一鼓作氣完成工作任務(wù)，又增進(jìn)了干部之間的情感交流和業(yè)務(wù)能力的提高。

第一次負(fù)責(zé)這種涉及人員廣、時(shí)間跨度長、專業(yè)要求高的工作，有以下幾點(diǎn)工作體會(huì)：

一是要加強(qiáng)資源調(diào)度的能力。抽調(diào)各單位人事干部前來集中辦公，從抽調(diào)名單的醞釀、確定到抽調(diào)人員的協(xié)調(diào)，從集中辦公場(chǎng)地和物料的申請(qǐng)、早午餐的銜接、到停車安排等大小細(xì)節(jié)，都需要各部門的配合和支持。

二是要加強(qiáng)計(jì)劃統(tǒng)籌的能力。干部審核涉及人員廣泛、流程較多、周期較長、要求嚴(yán)格、情況具體，且復(fù)審組的人事局干部都是利用本職工作之外的時(shí)間來做，因此工作推進(jìn)的節(jié)奏需要統(tǒng)籌把握。在初審和復(fù)審?fù)瓿珊螅瑢⒑笃诘墓ぷ鲀?nèi)容進(jìn)行了全面梳理，明確了各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和負(fù)責(zé)人員，方便工作推進(jìn)有參考。

三是要加強(qiáng)細(xì)節(jié)管控的能力。檔案借閱過程中，每人每天拿取、歸還的檔案都做好一一登記、當(dāng)天拿出的檔案當(dāng)天要?dú)w位，確保檔案的安全；檔案審核過程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題詳細(xì)記錄材料的類號(hào)、形成時(shí)間、記載情況及整本檔案關(guān)于該信息要素的記載情況，以便后期信息認(rèn)定不再返工翻檔案；缺失材料接收過程中，對(duì)審核時(shí)發(fā)現(xiàn)的缺失材料按“一人一清單”的要求列好，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)進(jìn)行材料催收，確保檔案材料應(yīng)入盡入。