組織人事局“季度之星”——余俊

（2021第3季）

2021年主要從兩個方面強化激勵，鼓勵干部員工擔當作為。一是強化“培訓(xùn)激勵”。舉辦“青年干部培訓(xùn)班”，組織37名新雇員到社區(qū)鍛煉，創(chuàng)新了“大班授課、小組調(diào)研、社團拓展、基層歷練”相結(jié)合的干部培訓(xùn)模式。舉辦“名家講壇”“麓谷大講堂”5期。二是強化“晉升激勵”。面向全市公開選拔3名優(yōu)秀年輕干部，切實優(yōu)化了街道班子配備。創(chuàng)新街道事業(yè)單位崗位設(shè)置，拓寬了事業(yè)編人員晉升通道。做好公務(wù)員職級晉升“后半篇文章”，為162名晉升職級的干部增加了基本薪酬。

后段工作主要做到三個升級，創(chuàng)新打造干部隊伍“升級版”。推動“隊伍結(jié)構(gòu)升級”。精心組織新一輪全員競聘，選拔一批優(yōu)秀年輕干部。探索建立“事業(yè)編制池”，引進、選拔緊缺急需的高素質(zhì)人才。引進一批專業(yè)技術(shù)雇員，定向考錄一批初級雇員。推動“干部能力升級”。分類舉辦“專業(yè)素質(zhì)提升班”，常態(tài)化組織“干部上講臺”，創(chuàng)新辦好“青干班、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班”。實施年輕干部“蹲苗育苗、雙向培養(yǎng)”計劃，包括機關(guān)干部“下基層鍛煉”、基層干部“進機關(guān)學(xué)習(xí)”。建立干部培訓(xùn)“兩山”基地，到韶山進行“紅培研學(xué)”，到龍山開展“黨性鍛煉”。推動“干部狀態(tài)升級”。實施公務(wù)員職級、事業(yè)單位職員等級、初級雇員層級三大晉升激勵，實行“創(chuàng)新實干典型評選”“季度之星評優(yōu)”等榮譽激勵，探索“統(tǒng)一基本薪酬、雇員職業(yè)年金”等薪酬激勵，強化常態(tài)化、差異化的考核激勵。