今年機構(gòu)調(diào)整，原組織人事局、人力資源和社會保障局、人力資源公共服務(wù)中心三個部門（單位）合并組成了新的組織人事局（人社局）。一年來，我們在區(qū)黨工委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門單位支持下，強人事保障、聚人才資源、優(yōu)人社服務(wù)，為園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、民生保障、社會穩(wěn)定提供了有力支撐。現(xiàn)將全年工作匯報如下：

一、抓規(guī)范管理，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍

一是樹立了正確用人導(dǎo)向。高質(zhì)高效完成全員競聘，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，擴大了輪崗交流，激發(fā)了隊伍活力。競聘過程中，優(yōu)先考慮來自經(jīng)濟、建設(shè)、治理和基層一線的干部，樹立了重基層、重實績、重一貫表現(xiàn)的用人導(dǎo)向。全年共提拔定編副縣級領(lǐng)導(dǎo)6名，部門正職11名（含享受正職待遇的副職）、部門副職10名。從村、社區(qū)書記和街道事業(yè)編人員中公開比選7名街道班子成員，拓寬了基層干部晉升通道。

二是激勵了干部擔(dān)當(dāng)作為。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，進一步抓實了干部日常教育管理。開展“不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項整治，開展“政治建設(shè)考察”“七談”等專項活動，加強了干部出國境管理。落實“職務(wù)與職級并行”制度，完成7個公務(wù)員（參公）管理單位的職級職數(shù)核定、職級套轉(zhuǎn)，發(fā)揮了激勵作用。舉辦“麓谷大講堂”5期，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”活動3場，組織新員工入職培訓(xùn)，完成了9批次干部調(diào)訓(xùn)，有效提升了干部素質(zhì)。

三是調(diào)優(yōu)了績效考核“指揮棒”。牽頭做好市對區(qū)考核工作，協(xié)調(diào)增加優(yōu)勢指標(biāo)、減少弱勢指標(biāo)，實時對接、反饋、調(diào)度、提升，助力各項指標(biāo)圓滿完成，考核結(jié)果保二爭一。完善內(nèi)部考核，做到了考少、考精、考重點，真正考出動力活力。建立督查、考評聯(lián)動機制，把專項考核與日常督查結(jié)合起來，更加考在日常、考在平時。  

四是提升了關(guān)工委、退休服務(wù)工作。召開全區(qū)關(guān)心下一代工作經(jīng)驗交流會，培育了一批市級五好關(guān)工委、十佳五老。優(yōu)化退休服務(wù)，老干部活動豐富多彩，滿意率不斷提升。建立與黨群聯(lián)動、覆蓋各領(lǐng)域的關(guān)心下一代工作格局，打造“麓谷小記者”科技游等工作品牌，迎接了中國關(guān)工委主任顧秀蓮考察，也得到省市領(lǐng)導(dǎo)肯定。

二、抓改革協(xié)調(diào)，推動高效率人事管理

切實加強對上的匯報、溝通、協(xié)調(diào)，為各部門單位提供了有力的機構(gòu)、編制、人事保障。

一是深化了機構(gòu)改革。深化相對集中許可權(quán)改革，組建行政審批服務(wù)局，提高了項目審批效率，激發(fā)了市場活力。推動成立市場監(jiān)管局、自然資源和規(guī)劃局，做好機構(gòu)、編制、人員移交工作，促進了賦權(quán)強園。圓滿完成內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整，通過壓縮、精簡、整合，強化了經(jīng)濟職能，促進了高效協(xié)同。完成街道機構(gòu)改革，提升了基層治理能力。

二是強化了編制保障。事業(yè)單位編制管理取得重大突破，94名經(jīng)費自籌編改為全額撥款編，為事業(yè)編干部拓展了流動通道。核增事業(yè)單位副科職數(shù)，建立了從街道事業(yè)編中擇優(yōu)選拔班子成員的長效機制。辦理了240余人的進編手續(xù)，核增了 263個教職工編制。

三是優(yōu)化了人事管理。爭取了公開招聘自主權(quán)、流動調(diào)配權(quán)，用好用活下放權(quán)限，辦理崗位異動、流動調(diào)配手續(xù)240人。制定《雇員管理辦法》，完善招聘、晉升、薪酬等人事管理體系，形成人才梯隊。加強信息化管理，干部人事信息系統(tǒng)上線運行。

四是補充了工作力量。對部門（單位）核增崗位、補充人員的需求進行深入調(diào)研、嚴格把關(guān)，通過統(tǒng)籌招聘，解決了部門缺崗缺員、事業(yè)急需用人的問題。優(yōu)質(zhì)高效完成雇員招聘和定向考錄，引進了緊缺急需的專業(yè)人才、后備人才。指導(dǎo)各部門、單位開展人員招聘，招錄教師、輔警、黨務(wù)專干、窗口人員318人。

此外，以最大限度、最佳方案兌現(xiàn)了各項薪酬福利待遇，盡最大努力解決了多個歷史遺留問題。

    三、抓創(chuàng)新突破，壯大高層次人才隊伍

一是筑巢引鳳，吸聚人才。大力創(chuàng)建國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園（已授牌），建成總部大樓，出臺專項政策，召開推進大會，引進了湖南湘輝等知名人力資源公司。全年申報各級人才計劃近400人次。推薦9人入選第四批國家“萬人計劃”人才。推薦13人入選省“五個100”科技創(chuàng)新人才。新增37人入選長沙市高精尖人才、緊缺急需人才，占全市64%，獲得獎勵資金4800萬元。216人入選長沙市ABCD四類人才,占全市一半。人才集聚帶來大批項目落地。

二是真金白銀，支持人才。兌現(xiàn)三批次“國防科大退役人才”政策獎勵1626萬元，兌現(xiàn)第六、七批“555人才計劃”資助資金2093萬元。落實長沙人才新政獎勵政策，兌現(xiàn)博士后工作站獎勵資金676萬元，兌現(xiàn)青年人才生活補貼、職業(yè)晉級獎勵1226人、154萬元。全年共兌現(xiàn)區(qū)級人才獎勵資金近5000萬元。

三是真情實意，留住人才。幫助人才解決購地購房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、職稱申報等問題300余個。特別是創(chuàng)湖南歷史地破格評定2個正高級職稱，幫戴立忠博士圓了10年的心愿。創(chuàng)新打造“麓谷人才匯”服務(wù)品牌，舉辦高層次人才元宵喜樂會會、沙龍、講座等活動20余場，人才歸屬感不斷增強。出臺專項政策，對技術(shù)工人貸款購房給予利息補貼。

此外，還組團參加深圳國交會、廣州海交會等活動，很好地推介了園區(qū)、宣傳了企業(yè)、引進了人才。

    四、抓招聘培訓(xùn)，促進高水平創(chuàng)業(yè)就業(yè)

以服務(wù)企業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)為宗旨，統(tǒng)籌做好招聘就業(yè)培訓(xùn)工作，超額完成了各項任務(wù)指標(biāo)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)8600人，失業(yè)人員再就業(yè)716人、就業(yè)困難人員再就業(yè)449人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率遠低于全市，新增創(chuàng)業(yè)主體2162個、帶動就業(yè)60481人。

一是三類招聘“服務(wù)企業(yè)”。

專場招聘“精準(zhǔn)化”。赴深圳開展“兩主一特”產(chǎn)業(yè)鏈招聘，為企業(yè)引進了26位年薪30萬的中高級人才。借助岳麓峰會，同步舉辦“移動互聯(lián)網(wǎng)專場招聘”。校園招聘“多樣化”。赴武漢、成都、西安的名校舉辦產(chǎn)業(yè)鏈招聘會6場，立足省內(nèi)舉辦“百企萬崗”進校園招聘14場，吸引了1萬余畢業(yè)生來區(qū)就業(yè)。小型招聘“常態(tài)化”。區(qū)人才市場常規(guī)招聘會由每月3場增加至10場，全年120余場。

二是三項支持“扶持創(chuàng)業(yè)”。加大政策支持，推薦71家企業(yè)獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范項目、一次性創(chuàng)辦補貼、場地租賃補貼。加大資金支持，發(fā)放個人及小微企業(yè)擔(dān)保貸款1000萬元。開展活動支持，成功舉辦第三屆“麓谷之星”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期。

三是三大舉措“促進就業(yè)”。激勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)放穩(wěn)崗補貼170萬，新建了一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地、就業(yè)扶貧基地。職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)。啟動職業(yè)技能提升三年行動，全年培訓(xùn)4700人。聚焦重點幫扶就業(yè)。開展“就業(yè)幫扶年”活動，舉辦公益招聘會15場、勞務(wù)協(xié)作招聘會2場（赴張家界）。發(fā)放被征地農(nóng)民穩(wěn)定就業(yè)獎勵633人。

    五、抓民生保障，開展高質(zhì)量社保服務(wù)

    一是“社保體系”更加完善。實施擴面征繳，基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險全覆蓋，參保人數(shù)超額完成（城居養(yǎng)老參保31165人、醫(yī)保繳費55153人）。新增參保企業(yè)1708家。辦理醫(yī)保業(yè)務(wù)2860人次。全年被征地農(nóng)民納入社保19批、1736人，有力助推了征拆工作。社保扶貧、健康扶貧實現(xiàn)應(yīng)保盡保。辦理社?？?/span>1萬余張，持卡人數(shù)達62340人。二是“社保降費”更加有力。打好養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社保降費組合拳，合力降低企業(yè)社保成本2.8億元，其中養(yǎng)老保險優(yōu)惠費率惠及企業(yè)1642家。三是“勞動關(guān)系”更加和諧。建立一批勞動關(guān)系監(jiān)測點，成立勞動仲裁巡回庭、律師調(diào)解中心，落實勞動合同、用工備案等制度，完成工資集體協(xié)商858家，調(diào)處投訴糾紛1700余起（100%辦結(jié)）。四是“根治欠薪”更加長效。建立根治拖欠農(nóng)民工工資長效機制，強力落實“七項制度”，大力開展日常巡查、聯(lián)合排查，得到國務(wù)院部際聯(lián)席會專項督查組肯定。為200余名建筑工人討回歷史欠薪800萬元，同時也實現(xiàn)了新建項目農(nóng)民工集體上訪討薪零投訴。

六、抓自身建設(shè)，努力打造一流團隊

一是統(tǒng)籌抓好黨的建設(shè)。統(tǒng)籌加強局支部、機關(guān)退休支部、人力資源中心總支建設(shè)。其中，局支部獲評機關(guān)“流動紅旗”，支部主題教育在全區(qū)2次督查中獲得好評。人力資源服務(wù)中心線上線下抓流動黨員學(xué)習(xí)教育，代表高新區(qū)迎接了市委衡華書記“主題教育調(diào)研”。

二是全面加強隊伍建設(shè)。創(chuàng)新開展“微課堂”活動24期，實現(xiàn)以講促學(xué)、互學(xué)共進。開展人社系統(tǒng)大練兵、大比武，參加全市比武競賽獲得二等獎。參加全區(qū)論文評比活動，獲得“優(yōu)秀組織獎”。參加機關(guān)演講比賽獲得1個二等獎、1個三等獎。

三是持續(xù)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。開展向力力、李曉宏案警示教育，做好“以案促改”工作。全面完成巡視整改，完善了內(nèi)控制度。時常學(xué)習(xí)違紀案例，在落實八項規(guī)定、防止四風(fēng)上保持了常態(tài)長效。人才專項資金等連續(xù)4年接受財政審計，都沒有發(fā)現(xiàn)問題。

得益于持續(xù)加強自身建設(shè)，我們形成了“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的局面，打造了“忠誠、干凈、務(wù)實、擔(dān)當(dāng)”的團隊。從一年工作來看，新組織人事局具備三個特點。一是有擔(dān)當(dāng)、有作為。自我加壓，攻堅克難，解決了一些歷史遺留問題，做了一些干部群眾期盼的事、受益的事。二是講大局、講奉獻。圍繞中心，服務(wù)大局，積極參與了企業(yè)幫扶、營商環(huán)境優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)等工作。先人后己、先公后私，全力保障其他部門單位用人，自己在長期缺員的情況下，還抽調(diào)干部參與區(qū)主題教育。此外，全員競聘時很多干部甘為人梯，平時工作中大家都加班加點、任勞任怨。三是一盤棋、一條心。齊心協(xié)力、同心同德，全員競聘、雇員招聘、績效考核等中心工作時，大家都是同甘苦、一起上。   

不忘初心，牢記使命。2020年，我們將認真貫徹十九屆四中全會精神，圍繞中心大局，抓好主責(zé)主業(yè)，努力助推園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化治理、普惠性民生，為“挺進全國十強、建設(shè)一流園區(qū)”作出新貢獻。