組織人事局“季度之星”——羅朝輝

（2021第3季）

在領(lǐng)導(dǎo)有力指導(dǎo)下，經(jīng)過個(gè)人努力，三季度主要完成了以下工作：

人事工作方面。制定集中體檢方案，協(xié)調(diào)醫(yī)院進(jìn)機(jī)關(guān)送服務(wù)，開展體檢前的培訓(xùn)，組織764名干部分類開展體檢。完成34名雇員、5名臨聘人員合同到期續(xù)聘，征求各部門及個(gè)人續(xù)聘意見，組織續(xù)簽合同。根據(jù)市審計(jì)局要求，整理報(bào)送管委會機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位2016-2020年人員花名冊，并與駐區(qū)的審計(jì)人員保持良好溝通，提供各種說明材料。接收同濟(jì)大學(xué)10名實(shí)習(xí)生，制定實(shí)習(xí)方案、組織見面會并安排到有關(guān)部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。

薪酬工作方面。發(fā)放了管委會機(jī)關(guān)“八一”慰問金。指導(dǎo)做好勞務(wù)派遣人員新工資的調(diào)整和補(bǔ)發(fā)。完善職務(wù)薪酬晉檔規(guī)則，完善了收入分配管理辦法。與市人社局工資處銜接園區(qū)工資總量審批工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的有力協(xié)調(diào)，圓滿完成2020年工資總量的批復(fù)。

疫情防控方面。參與重點(diǎn)企業(yè)方盛制藥疫情防控工作，按照防疫工作要求及時(shí)聯(lián)點(diǎn)企業(yè)，按要求宣傳疫情防控政策、報(bào)送企業(yè)疫情信息、督促和配合企業(yè)做好防控措施。統(tǒng)計(jì)摸底全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位疫苗接種情況。

    下一步需要著力的方向：

一是分清主與次：深化細(xì)化人事主責(zé)工作，力求人事數(shù)據(jù)信息更加精確，提升化解復(fù)雜問題的能力，特別是解決歷史遺留問題、優(yōu)化薪酬福利體系。

二是平衡內(nèi)與外：對內(nèi)從園區(qū)實(shí)際出發(fā)，多思考解決問題的辦法，對外對上多請教、多協(xié)調(diào)，爭取上級部門的理解和支持。

三是明確急與緩：面對比較急的臨時(shí)性工作，在確?？靾?zhí)行、不拖延的同時(shí)，還需努力做到日常工作不松懈、不落下進(jìn)度。