高新區(qū)人力資源公共服務(wù)中心舉辦的2016第四期企業(yè)培訓(xùn)，于2016年8月30日在人力資源公共服務(wù)中心二樓培訓(xùn)室舉行。園區(qū)71家企業(yè)的100多位企業(yè)人力資源管理部門負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)。

     培訓(xùn)講師夏崢指出，作為人力資源，要將心理學(xué)應(yīng)用到企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中，對(duì)員工的心理活動(dòng)規(guī)律必須有一定的認(rèn)識(shí)?；垩圩R(shí)人、合理用人，是人力資源從業(yè)者必備的職業(yè)素養(yǎng)，在識(shí)人、用人的過程中如何運(yùn)用心理學(xué)達(dá)到事半功倍的效果夏崢老師做了詳細(xì)的闡述。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)頻繁，面試溝通技巧中心理學(xué)應(yīng)用讓現(xiàn)場(chǎng)參與培訓(xùn)的人力資源負(fù)責(zé)人收獲頗豐。

現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)

此次培訓(xùn)是人力資源公共服務(wù)中心2016年度最后一次人力資源培訓(xùn)，在場(chǎng)參與培訓(xùn)的企業(yè)人力資源管理部門負(fù)責(zé)人對(duì)2016年的四場(chǎng)培訓(xùn)贊賞有加，四場(chǎng)培訓(xùn)有著不同的側(cè)重點(diǎn)，給他們的工作提供了很多建設(shè)性、指導(dǎo)性的意見與建議，讓他們的工作朝著更加積極、有意義的方向努力。他們期待2017年有更多更豐富的具有實(shí)踐指導(dǎo)意義的人力資源培訓(xùn)。