組織人事局“季度之星”——王娜

（2020第三季）

第三季度，緊緊圍繞上級下達的各項文件、政策為中心，切實完成好本職崗位內的各項工作任務，以“服務企業(yè)、服務人才”為宗旨，不斷提高自身的服務質量和服務水平?，F將本人第三季度工作、學習等情況簡單匯報如下：

一、加強學習，努力提升個人修養(yǎng)

一是通過報刊雜志、電視新聞、學習強國等平臺，認真學習黨的路線、方針、政策，努力提高政治理論水平；二是認真學習中央、省、市各項招聘、就業(yè)工作相關政策和制度，積極參加上級及本區(qū)組織的各類業(yè)務技能培訓活動；三是不斷改善學習方法，堅持“在工作中學習，在學習中工作”，注重融會貫通，用新的知識、新的思維去提升工作效率。

二、愛崗敬業(yè)，扎實做好本職工作

三季度，自覺服從組織和領導的安排，較好的完成了本職崗位內的各項工作任務。招聘服務：為園區(qū)重點企業(yè)精準解決用工需求，組織完成6場長沙高新區(qū)優(yōu)勢產業(yè)鏈企業(yè)名校引才招聘活動，先后赴成都、昆明、南昌3個城市6所高等院校，園區(qū)共計31家企業(yè)參會，提供畢業(yè)生崗位2800余個，初步達成就業(yè)意向近1000人，本次招聘活動通過搭建交流平臺，破解了企業(yè)用工的難題同時也幫助了應屆畢業(yè)生就業(yè)；陸續(xù)舉辦了“就業(yè)點亮萬家燈火、高校畢業(yè)生就業(yè)服務季”等活動，鼓勵企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)5700余人；此外，先后為中聯重科、航天環(huán)宇、三安光電組織完成8場重點企業(yè)專場招聘會，借助第三方人力資源機構的平臺和資源，根據企業(yè)具體需求精準邀約候選人到場面試，共計落實上崗80余人。

企業(yè)人力資源培訓：為滿足園區(qū)企業(yè)對人力資源管理的培訓需求，進一步提升人力資源工作者職業(yè)技能和管理水平，全面促進園區(qū)企業(yè)高質量發(fā)展，三季度分別組織完場兩場以“薪酬設計、人才盤點”為主題的企業(yè)人力資源培訓活動，培訓人數500余人，企業(yè)HR紛紛反映授課方式生動有趣、內容實用、落地性強。

其他工作：除了做好本職崗位以外，還配合完成一些其他日常事務性工作，如對接市人社局，按時完成各類平臺的信息審核、數據上報等工作；對接區(qū)財政，完成我處的各項政府采購、合同審批等工作；做好我處各項上級及本級財政資金的申請、撥付及發(fā)放工作；此外，每月按要求做好二支部全體黨員干部的黨費收繳工作。

三、總結經驗，繼續(xù)提高工作成效

回顧三季度工作，不僅組織上給予了肯定，領導同事們也給予了很多的支持和關心。作為一名公共服務工作人員，必須做到“三心”，一是服務要細心，細心是做好公共服務的基礎，招聘工作事務性工作比較多，涉及的事項細小繁雜，如招聘時間、場地、參會企業(yè)的對接與溝通等等，必須做到認真細致、確保無誤；二是服務要耐心，耐心是做好公共服務的保障，我的工作中大部分時間都是跟園區(qū)企業(yè)打交道，基本每天會收到企業(yè)咨詢跟我崗位相關或以外的工作以及政策上的咨詢，有時候很多都是重復的，所以必須端正態(tài)度，做到百問不厭、不厭其煩；三是服務要有責任心，責任心是在日常服務工作中做到細心、耐心的前提，責任心是內在感情的外在體現，只有對本職工作充滿熱愛，才會責任強烈，從而提高工作效率。

  我始終堅信把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，期待下一個季度能挑戰(zhàn)自我上新臺階。