組織人事局“季度之星”——張豐

（2020第三季）

在干部線這個(gè)崗位上有一年多時(shí)間了，總體來(lái)說(shuō)工作算是比較飽和，但同時(shí)也感覺(jué)有很大收獲，下面主要匯報(bào)四點(diǎn)感悟和體會(huì)：

一是要敢于挑戰(zhàn)，不給自己設(shè)限。以往工作中遇到新的業(yè)務(wù)、新的問(wèn)題，首先想到的是這個(gè)我以前沒(méi)做過(guò)，那個(gè)我完全不熟悉等，難免產(chǎn)生畏難情緒，我想產(chǎn)生這種心理的根源是人對(duì)于未知事物的恐懼，現(xiàn)在我的感受是，當(dāng)你內(nèi)心決定戰(zhàn)勝某個(gè)困難或問(wèn)題時(shí)，其實(shí)這個(gè)事就已經(jīng)成功了一半，只要想做，辦法總比問(wèn)題多。比如，9月份的國(guó)有企業(yè)公司法人治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人事管理制度等，此前這方面完全沒(méi)有接觸過(guò)，可能一開始也會(huì)覺(jué)得無(wú)從下手，怕做不好，但通過(guò)學(xué)文件、向領(lǐng)導(dǎo)同事請(qǐng)教、與上級(jí)業(yè)務(wù)部門溝通等，最終還是初步完成了，哪怕做的和領(lǐng)導(dǎo)要求還有差距，但至少已經(jīng)勇敢去做了。所以我覺(jué)得不管新業(yè)務(wù)、還是新問(wèn)題，有領(lǐng)導(dǎo)悉心指導(dǎo)、有文件可以學(xué)、有同事可以請(qǐng)教，都能邊做邊像，不要一開始就給自己設(shè)限。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)永無(wú)止境，對(duì)自己要求可以更高一點(diǎn)。以前在縣委組織部，部長(zhǎng)經(jīng)常和研究室的同志講“你們的材料要出得了自己的手，才能進(jìn)我的門”，這句話我一直印象很深刻。意思是不管什么工作如果自己那一關(guān)都還沒(méi)過(guò)，就不要到領(lǐng)導(dǎo)那里去，實(shí)際工作中，道理雖明白，有時(shí)難免也有等靠思想，等領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、靠領(lǐng)導(dǎo)完善，想著差不多就行了，但逐漸我發(fā)現(xiàn)什么工作多想一想，總會(huì)有改進(jìn)的空間，比如一個(gè)方案、一個(gè)通知，寫完后再多想想，往往那些容易忽視的細(xì)節(jié)、不易察覺(jué)的漏洞，就能在這個(gè)“多想想”的環(huán)節(jié)進(jìn)行完善。有一句話叫取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下，若想工作標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)有更高的要求。

三是工作不能有僥幸心理，腳踏實(shí)地便是最大的捷徑。有時(shí)工作任務(wù)比較緊的時(shí)候，想著有的事能不能拖一拖，帶一帶，或者馬虎點(diǎn)應(yīng)付下算了，但凡這種心理下完成的工作，十有八九還真有問(wèn)題，每當(dāng)心里在想這個(gè)應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題吧？說(shuō)明僥幸心理已經(jīng)萌生了。記得前段時(shí)間有一個(gè)干部公示，信息由市委組織部提供，我想著應(yīng)該是準(zhǔn)確的，沒(méi)有進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，結(jié)果還真有錯(cuò)誤，所以不能有任何僥幸心理。在實(shí)際工作中像任免發(fā)文、干部信息等，這些都是一個(gè)字也不能錯(cuò)的，一旦有問(wèn)題，一是不嚴(yán)肅有損人事部門嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)的形象，二是像發(fā)文更改起來(lái)要做大量協(xié)調(diào)工作非常麻煩，要確保不出問(wèn)題最大的捷徑就是腳踏實(shí)地地核對(duì)校稿，不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。

四是團(tuán)結(jié)出力量，工作應(yīng)分工不分家。干部處室因?yàn)槿耸忠惨恢贝嬖诓蛔?，所以工作量相?duì)飽和，像三季度開展批次職級(jí)晉升時(shí)，涉及區(qū)管干部、市管干部150余人次，涉及到幾十個(gè)部門（單位），這些集中的工作如果沒(méi)有績(jī)效線、沒(méi)有其他處室給予的強(qiáng)有力支持，根本就無(wú)法短時(shí)間內(nèi)完成，所以我覺(jué)得團(tuán)結(jié)出力量、團(tuán)結(jié)出效益。包括我所在的這個(gè)辦公室，感覺(jué)大家都能做到工作分工不分家，有事一起干，不推脫、不回避，正因?yàn)橛羞@樣一種團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，很多壓頭的工作才能應(yīng)對(duì)自如，我想這也是我們組織人事局一個(gè)最鮮明的特點(diǎn)。