組織人事局“季度之星”——彭露

（2021第3季）

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼又到了第三季度末，回首這一季度的工作，緊張而又平淡，三季度主要圍繞促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)新實(shí)干推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展考核工作目標(biāo)，努力拼搏。作為一名公共就業(yè)服務(wù)群眾的基層工作人員，現(xiàn)將自己的工作總結(jié)如下：

截止至2021年9月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)新增6820人，完成任務(wù)79.3%（全年目標(biāo)8600人）。累計(jì)完成失業(yè)人員再就業(yè)2734人，環(huán)比增長(zhǎng)14.06%，同比增長(zhǎng)233.01%（2020年1-9月完成821人）；困難人員再就業(yè)1796人，環(huán)比增長(zhǎng)11.55%，同比增長(zhǎng)315.74%（2020年1-9月完成432人）;1-9月新增辦理失業(yè)登記2258人，困難人員認(rèn)定886人，網(wǎng)上自助申請(qǐng)審核111人，期末失業(yè)人員期末實(shí)有人數(shù)2941人，登記失業(yè)率1.83%。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)比例高新區(qū)跟蹤回訪率和就業(yè)服務(wù)率均已達(dá)100%，就業(yè)服務(wù)率達(dá)到96.85%。享受“311”公共就業(yè)服務(wù)人數(shù)為4838人，服務(wù)覆蓋率達(dá)到80.13%。

回想三季度的工作，綜合起來(lái)，有以下幾點(diǎn)粗淺的體會(huì)：

一是干工作需要“吃得苦”，吃得耐心和細(xì)致的苦。公共就業(yè)服務(wù)涉及的考核任務(wù)較多，包括民生實(shí)事城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、困難人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、重點(diǎn)群體，充分就業(yè)社區(qū)、“311”服務(wù)覆蓋等內(nèi)容，每月、每季度定時(shí)定點(diǎn)需上報(bào)的報(bào)表繁雜而枯燥，在統(tǒng)計(jì)上報(bào)的過(guò)程中需時(shí)刻關(guān)注當(dāng)月的具體情況，關(guān)注每月每季度的完成任務(wù)量，需要比對(duì)平衡各個(gè)報(bào)表之間的邏輯關(guān)系，這就需要工作人員吃的“耐心”和“細(xì)致”的“苦”。

二是干工作需要“耐得煩”。公共就業(yè)服務(wù)除了每年完成考核任務(wù)目標(biāo)工作后，還需對(duì)以往年度的數(shù)據(jù)和資金面對(duì)長(zhǎng)沙市審計(jì)局等各方面的審計(jì)。除了目標(biāo)任務(wù)完成好，對(duì)待質(zhì)量也需“耐得煩”。今年針對(duì)長(zhǎng)沙高新區(qū)一卡對(duì)多人和靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼人員資金追回情況兩項(xiàng)審計(jì)，涉及的人員和資金都需要基層工作人員理清具體情況，因涉及歷史數(shù)據(jù)跨年度較久遠(yuǎn)，需要“耐得煩”與銀行、街道、社區(qū)、村、居民溝通銜接，壓實(shí)責(zé)任，將審計(jì)需要核實(shí)的情況和追回的資金逐一落實(shí)。

三是干工作需要“霸得蠻”。“霸得蠻”的意思是在工作中需要一股不服輸?shù)钠磩?。雖然在就業(yè)工作已工作了兩年半，但是剛接手這項(xiàng)新工作，感覺(jué)是一個(gè)小學(xué)生，每一步都是學(xué)習(xí)、消化、再融匯貫通、應(yīng)用實(shí)踐的過(guò)程。因此，為了做好工作，除了自我的摸索，也要有一股不服輸?shù)钠磩?，在工作中進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，以實(shí)際行動(dòng)，不斷提高自己的工作水平和服務(wù)能力，真正做到干一行、愛(ài)一行、鉆一行，做一名“霸得蠻”的公共就業(yè)服務(wù)基層工作人員。