9月26日，人才服務(wù)中心舉行了第二期企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)班，參會(huì)企業(yè)近200家，培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員250多人。長(zhǎng)沙高新區(qū)已進(jìn)入創(chuàng)新發(fā)展的新階段，人才是創(chuàng)新的源泉，企業(yè)人力資源管理水平的高低直接關(guān)系到創(chuàng)新的成效，組織舉辦系列免費(fèi)人力資源公共培訓(xùn)，是人才中心為提高企業(yè)人才素質(zhì)，提升企業(yè)管理水平而采取的專項(xiàng)服務(wù)舉措。

此次培訓(xùn)以“有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理”為主題，特邀勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家梁艷松老師主講，梁老師來自長(zhǎng)沙托馬斯企業(yè)管理顧問有限公司，兼任北京大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)客座教授，曾多年擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員，對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并受邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。梁老師圍繞如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作及其體系設(shè)計(jì)、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及體系設(shè)計(jì)、如何認(rèn)定嚴(yán)重失職及其體系設(shè)計(jì)、如何認(rèn)定違反企業(yè)規(guī)章制度及其體系設(shè)計(jì)、如何有效調(diào)整薪酬關(guān)系、工傷保險(xiǎn)條例修改對(duì)人力資源管理的影響、如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了詳細(xì)的講解，并結(jié)合有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和績(jī)效考核綜合案例，現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)HR進(jìn)行了互動(dòng)、分析和答疑。

此次培訓(xùn)主題是人才中心組織問卷調(diào)查，由企業(yè)人力資源管理人員自已選定的，培訓(xùn)課程有效滿足了企業(yè)HR的需求， 參加培訓(xùn)的企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人紛紛表示，培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性很強(qiáng)，主講老師對(duì)一些人力資源管理工作中的難點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)地講解，案例分析結(jié)合了企業(yè)實(shí)際，受益匪淺，希望此類培訓(xùn)能經(jīng)常舉行。

200多名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人參加了第二期“HR”課堂