組織人事局“季度之星”——黃慧敏

（2021第4季）

2021年已經(jīng)結(jié)束，在省市職改部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，長沙高新區(qū)職稱工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審改革工作政策措施，堅(jiān)持服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的宗旨，創(chuàng)新思路，提升實(shí)效，取得了一定成績(jī)，也得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的認(rèn)可?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化宣傳，建立高新區(qū)職稱工作臺(tái)帳。加大職稱政策服務(wù)宣傳力度，通過對(duì)園區(qū)企業(yè)分類別、分重點(diǎn)摸底調(diào)研，在全區(qū)人才工作會(huì)議、勞動(dòng)就業(yè)工作會(huì)議、黨群工作會(huì)議、職稱工作會(huì)議等活動(dòng)上進(jìn)行政策宣傳、情況摸底，建立了規(guī)模以上企業(yè)、留學(xué)人員企業(yè)、外資（合資）企業(yè)人才職稱工作臺(tái)帳和聯(lián)系網(wǎng)，充分利用現(xiàn)代技術(shù)手段，建立了長沙高新區(qū)企業(yè)人才代表群，在長沙高新人才網(wǎng)、高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)、人才代表群發(fā)布職稱政策、工作動(dòng)態(tài)、企業(yè)通知和交流信息等。

二、加強(qiáng)職改隊(duì)伍建設(shè)，提升園區(qū)職稱工作水平。組織召開專門的職稱工作會(huì)議，開展職稱工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與專題講解，配合人才處重點(diǎn)企業(yè)人才服務(wù)代表工作的推進(jìn)，培養(yǎng)一支素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的企業(yè)職稱工作隊(duì)伍。通過人才工作會(huì)議、職稱工作會(huì)議、人才沙龍等形式，向企業(yè)詳細(xì)講解職稱工作政策、流程及相關(guān)安排，并就職稱申報(bào)過程常見問題舉行現(xiàn)場(chǎng)答疑，將職稱工作培訓(xùn)課件提供給企業(yè)聯(lián)系群，受到了企業(yè)的熱烈歡迎，較大提升了園區(qū)企業(yè)職稱工作水平。

三、創(chuàng)新工作方式，開展特殊人才職稱特別評(píng)審工作。

一是建立問題反饋的綠色通道。服務(wù)專技人才，首先要了解專技人才的訴求，我們依托“人社直通車”、企業(yè)走訪、職稱工作會(huì)議等活動(dòng)平臺(tái)，收集大量意見建議和問題。如“人社直通車”活動(dòng)，局里每一名干部員工都聯(lián)系一個(gè)一些企業(yè)，每一個(gè)企業(yè)都可以向聯(lián)點(diǎn)的干部員工反饋專技工作方面的問題，最后集中反饋至區(qū)職改辦，由區(qū)職改辦對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行回復(fù)。二是主動(dòng)創(chuàng)新工作方式方法。對(duì)于企業(yè)訴求，在不違背規(guī)章制度的情況下，我們創(chuàng)新工作方式方法，以適應(yīng)企業(yè)的需求。如為了避免專技人員辦理業(yè)務(wù)來回跑的問題，我們制定了職稱業(yè)務(wù)辦理一次性告知制度，缺什么材料、差什么條件一次性告知，盡量不讓企業(yè)多跑路。三是積極爭(zhēng)取省市專技部門支持。對(duì)于一些區(qū)級(jí)層面不能解決，需要上級(jí)部門支持解決的，我們積極向市級(jí)、省級(jí)專技部門報(bào)告，并在各種上級(jí)相關(guān)調(diào)研、匯報(bào)會(huì)為企業(yè)表達(dá)訴求。