組織人事局“季度之星”——黃慧敏

（2021第2季）

筍兒在春的召喚下努力的沖破層層泥土的阻饒，最終成就生命的綠；溪流在海的呼聲中堅(jiān)強(qiáng)的饒過千山萬水的阻隔，最終成就大海的魂；堅(jiān)持熱愛自己的工作，堅(jiān)持做個(gè)有心人，發(fā)現(xiàn)工作中的美好，讓平淡無奇的每一天，都散發(fā)著閃耀的光芒。

一 工作中做個(gè)有心人

事事留心皆學(xué)問，市委組織部每年都會(huì)進(jìn)行長(zhǎng)沙市人才工程的走訪，做為園區(qū)聯(lián)絡(luò)員，我負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)，對(duì)接走訪細(xì)節(jié)，陪同組織部完成小組任務(wù)，走訪中我不緊完成既定動(dòng)作，還分析留意企業(yè)專技人員的特點(diǎn)，作為一個(gè)做職稱工作的技術(shù)癡，我留意到，同樣是生物公司，華誠(chéng)生物、綠曼生物、朗林生物，他們都是做植物提取物的，圣湘生物做試劑、儀器，都正生物是做仿制藥服務(wù)的，同樣是環(huán)保公司，環(huán)保橋是治理土壤污染的、三友環(huán)保是治理水污染的、華時(shí)捷環(huán)保是做環(huán)境治理設(shè)備的...

在聽企業(yè)介紹他們的主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)過程中的難點(diǎn)痛點(diǎn)、以及企業(yè)中的人才構(gòu)成時(shí)，我會(huì)分析植物提取、生物發(fā)酵是更適合報(bào)輕工還是報(bào)化工的職稱，華時(shí)捷環(huán)保的專技人員更適合報(bào)環(huán)保工程還是機(jī)械設(shè)備...

園區(qū)有先進(jìn)制造、電子信息、新材料、生物醫(yī)藥等多個(gè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，怎么更好的發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，讓全區(qū)專技人員在有限的全省40%或者55%通過率的情況下，搶占更過的通過名額。對(duì)于技術(shù)控的我，會(huì)抓住一切了解企業(yè)，了解人才的機(jī)會(huì)，更深入的了解企業(yè)，服務(wù)人才，做到心中有數(shù)，推薦有依據(jù)，審核有溫度。

二 最平常的工作也能做出新意和誠(chéng)意

去年，我們區(qū)申報(bào)職稱的整體通過率在全省排名還算理想，但是我們區(qū)高端人才多，人才體量大，如果用更高的要求更認(rèn)真的態(tài)度，結(jié)果應(yīng)該會(huì)更好。特別是正高級(jí)職稱，這一類的申報(bào)人員一般是企業(yè)高管，高級(jí)人才，他們雖然想獲得正高級(jí)職稱，但他們往往不重視整理材料，做材料，也不了解最新的職稱要求和動(dòng)向。他們獲得的資訊往往是公司人事自下而上的匯報(bào)。然后，下屬就根據(jù)他們自己的理解，草草準(zhǔn)備材料。

跟省廳的工作人員溝通了解他們不通過的原因時(shí)，他們說，我們這里不通過的很多人，人才本身特別優(yōu)秀，但是他們對(duì)材料不重視，對(duì)職稱政策不了解，甚至都不知道自己的申報(bào)材料里面有什么沒什么，這些都大大的影響了他們最終的面試分?jǐn)?shù)。

于是，今年我主動(dòng)在高級(jí)人才群里面向人才本人發(fā)布通知，第一，宣傳職稱作用，告知政策動(dòng)向，第二，鼓勵(lì)需要報(bào)正高級(jí)職稱的人才本人跟我了解情況，特別是破格申報(bào)人員，一人一議，做到準(zhǔn)確定位，科學(xué)對(duì)接指導(dǎo)，形成良好的人才培養(yǎng)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，改變以前企業(yè)從下到上打折匯報(bào)，到現(xiàn)在的人才從上到下指導(dǎo)工作，期待今年高新區(qū)正高級(jí)職稱大豐收。