（長沙晚報 周輝霞 李春璞 陳飛）“這些表格是高新區(qū)幫扶人員前段時間進(jìn)企業(yè)收集到的人力資源方面的問題，一共有30多個，我們按照共性問題、個性問題、公共服務(wù)到位情況和政策落地環(huán)節(jié)四類，將問題進(jìn)行了梳理、分析。其中，高端研發(fā)人才和普通技術(shù)工人難招，便是共性問題之一。”長沙高新區(qū)人力資源公共服務(wù)中心主任胡斌是該中心對口幫扶小隊負(fù)責(zé)人。

11月8，記者跟隨他帶領(lǐng)的幫扶小隊走進(jìn)企業(yè)，第一站是華自科技股份有限公司（以下簡稱華自科技）。上半年，該中心組織企業(yè)到深圳攬才，華自科技引進(jìn)了4名湘籍高技能人才，此次前往企業(yè)重點(diǎn)是了解其引進(jìn)人才的適應(yīng)情況。

“引進(jìn)的4名技能人才質(zhì)量非常高，其中有一人在今年長沙市行業(yè)狀元比賽中獲了獎，有效地彌補(bǔ)了我們在高技能人才方面的不足。”在華自科技的電磁兼容實驗室里，該公司人力資源部負(fù)責(zé)人李亮就精準(zhǔn)引才的話題同胡斌交流。

“以前走出去招人，我們也是緊盯北大、清華，效果并不理想。現(xiàn)在，我們根據(jù)園區(qū)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)、人才需求，對標(biāo)全國產(chǎn)業(yè)定位接近的高水平園區(qū)，攬才獵人，重點(diǎn)在深圳、成都、西安等移動互聯(lián)網(wǎng)、電子信息技術(shù)、水利水電專業(yè)人才集中的城市，定期組織對接會，引進(jìn)上手快、潛力足、質(zhì)量高的高層次人才?！焙蟾嬖V記者。

招工難是許多產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)普遍遇到的問題。胡斌認(rèn)為，人力資源的需求是由市場配置的，一方面要靠企業(yè)主動作為，感情招人、待遇留人，政府人力資源部門則應(yīng)重在升級公共服務(wù)?！敖鉀Q人的問題，我們站在用人者、勞動者的角度來思考和解決?！焙笳勂鹆藥头鲂￡牉楹{國際醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園（以下簡稱海憑產(chǎn)業(yè)園）解決招人難問題時的感受。

“我們單個企業(yè)的人才需求量不大，自己去市場招又沒有優(yōu)勢，成本也高。怎么辦？”幫扶小隊走進(jìn)海憑產(chǎn)業(yè)園時，發(fā)現(xiàn)這個園中園有30來家中小型企業(yè)，普遍出現(xiàn)了招工難，尤其是技能型人才和營銷人才短缺。

幫扶小隊摸底了解到，該產(chǎn)業(yè)園20家企業(yè)有200多個崗位的用工缺口，后來商議出一個辦法：定制一場小型招聘會。中心將各個企業(yè)的需求信息，傳遞給湖南商學(xué)院、湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等供需對口的院校，并將在12月5日高新區(qū)的招聘會上預(yù)留專門的免費(fèi)展位，為海憑產(chǎn)業(yè)園開設(shè)人才對接專場見面會，為企業(yè)排憂解難。上銷售模式建立電子商務(wù)平臺。

記者感言

政府人力資源服務(wù)部門搭建平臺，企業(yè)找到需要的人才，人才覓到心儀的崗位，人才的就業(yè)難題和企業(yè)的發(fā)展瓶頸在配對過程中實現(xiàn)了破解。高新區(qū)在個性問題中找到共性，對微觀需求進(jìn)行宏觀考慮，搭建有利于市場發(fā)揮決定作用的人才服務(wù)平臺，這樣的幫扶如春風(fēng)化雨，企業(yè)怎能不歡迎！

幫扶小組走進(jìn)華自科技了解企業(yè)對人才需求。長沙晚報記者 陳飛 攝